|
Als medewerker van Solar maak je deel uit van een organisatie met een heldere strategie en hoge ethische waarden. We willen bekend staan als een aantrekkelijke organisatie om voor te werken en we beschouwen ontwikkeling, zowel van medewerker als van organisatie, een kwestie van algemeen belang voor medewerkers en management.
Door samenwerking, het delen van kennis en het openstaan voor diversiteit en oplossingen van anderen, streeft Solar ernaar de professionele en persoonlijke capaciteiten van haar medewerkers te ontplooien.
Ontwikkeling
Ons doel is de vergaring van nieuwe kennis en de ontwikkeling van medewerkers binnen de gehele organisatie, als integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur. Een voortdurende vergaring van kennis en de inzet hiervan in alle activiteiten zijn kenmerken van moderne en succesvolle organisaties. Solar’s overtuiging is, dat de werkplek de meest efficiënte bron van kennis is, dat je verantwoordelijk bent voor je eigen ontplooiing en dat het management deze ontplooiing actief moet ondersteunen. |
|
Leiderschap
Solar beschouwt leiderschap als meer dan alleen een formele positie. Voor Solar betekent leiderschap het kiezen van de juiste benadering, het tonen van initiatieven en de bekwaamheid om mensen in je naaste omgeving te motiveren. Door onze managers de juiste ‘tools’ in handen te geven, streven we naar uitmuntend leiderschap.
Door jaarlijks functioneringsgesprekken te houden, evalueren we ieders bijdrage aan onze gezamenlijke doelen, en worden de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling besproken. Door middel van deze functioneringsgesprekken horen wij hoe onze medewerkers hun eigen werk beoordelen.
Balans Werk-Privé
Wij geloven in “het individu als geheel” die een goede balans vindt tussen werk en vrije tijd, en die plezier in en inspiratie haalt uit beiden. Tevens ondersteunen wij het welzijn en de gezondheid van onze medewerkers omdat deze ten goede komen aan het individu en aan Solar. |
